人才策略：坚持以增加人才总量供给，调整人才结构组成，突出人才重点项目，提升人才队伍素质，创新人才机制建设为主线，努力打造“专业化、职业化、国际化”人才，重点建设“四支人才队伍”，培育“五类核心人才”。
    核心理念：重视人——重视人的知识、价值、思想。
    人才目标：实现人才与企业的共建、共赢、共享。
    用人机制：让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有名利。唯才是举，真才必用。
    用人原则：
        1、“人人是人才”原则：因人而异，量才适用。
        2、德才兼备原则：全面衡量、德才兼备、德才不可偏废。
        3、“效果论”原则：不看学历看能力，不看文凭看水平。
        4、竞争性原则：赛场选马、优胜劣汰。
 

我们以待遇留人、以事业留人、以感情留人、以氛围留人。尊重、信任、关怀每一个员工，重视员工个人价值的体现，在和睦相处、互敬互爱的氛围中让员工成就个人事业。

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，我们真诚欢迎更多有识之士加入到我们的行列，让我们携手共赴未来，共同分享成功和快乐！